แอดมินเชื่อว่า แฟนเพจหลายคนที่กำลังมองหางานอยู่กำลังเจอกับอุปสรรคหลายอย่างที่ทำให้หางานไม่ได้
เพราะถ้ามองจากสถิติเราจะเห็นว่า ตอนนี้เรากำลังอยู่ในสภาวะที่ความต้องการงานมีมากกว่าความต้องการในการจ้างงาน
แอดมินเลยมีบทความจากงานวิจัยดีๆใน HBR ชื่อ How to Find a (Great) Job During a Downturn อยากให้อ่านกัน
1. ผู้สมัครที่มักจะได้งานมักเกิดจากการบอกต่อ (Refer) จากคนในองค์กร ไม่ใช่การยื่นสมัครโดยตรง
2. คนที่บอกต่อให้ผู้สมัครงาน ส่วนใหญ่ไม่ได้เป็นคนรู้จักแบบสนิทสนม แต่เป็นคนที่ไม่ได้คุยด้วยบ่อย, ทำงานต่างบริษัท หรือเป็นคนที่เคยทำงานโปรเจคเล็กๆด้วยกัน
3. ดังนั้นกลยุทธ์ในการหางาน เริ่มจากสร้างรายชื่อคนที่ไม่สนิทกลุ่มนี้ 100 คน เพื่อสร้างโอกาสที่คนกลุ่มนี้จะแนะนำงานให้เราได้มากที่สุด
4. คนที่ไม่สนิทนั้นจะรวมถึง หัวหน้าเก่า, เพื่อนของเพื่อน, อาจารย์ หรือแม้กระทั่งลูกค้าด้วยก็ได้
5. จัดอันดับ 100 คนนี้ โดยดูจากความเป็นไปได้ที่จะแนะนำงานดีๆให้ ซึ่งจะดูจากองค์กรที่ทำงาน หรือ connection ที่คนนั้นมี และความตั้งใจที่เขาจะช่วยเราหางาน โดยขึ้นกับคุณภาพของความสัมพันธ์ระหว่างเขากับเราว่าดีแค่ไหน รวมถึงเขารู้ว่าเรามีศักยภาพในการทำงานอย่างไรบ้าง
6. เริ่มติดต่อจากคนอันดับที่ 10 ลงไป จนถึงช่วงที่เราหายกังวล และมีความมั่นใจแล้ว จึงสามารถขอความช่วยเหลือจากกลุ่มอันดับต้นๆได้
7. ทุกครั้งที่ขอความช่วยเหลือต้องบอกจุดประสงค์ของเราให้ชัดเจน งานแบบไหนที่เราอยากทำ บริษัทแบบไหนที่เราชอบ รวมถึงเราสามารถสร้างประโยชน์อะไรให้บริษัทได้บ้าง
8. หยุดขอความช่วยเหลือก็ต่อเมื่อเรารู้สึกว่า คนที่เราขอความช่วยเหลือไปแล้วพอเพียงที่จะทำให้เราได้งานแล้ว
9. ติดตามสถานะของคนที่เราขอความช่วยเหลือแต่ล่ะคน โดยแอดมินแนะนำให้ติดตามอย่างน้อย 1 ครั้งต่ออาทิตย์ต่อ 1 คนที่เราติดต่อไป
10. เตรียม Resume, คำตอบของคำถามสัมภาษณ์ เช่น Tell me about yourself หรือ Tell me about a time when you overcame conflict รวมถึงเตรียมตัวกรณีมีการสัมภาษณ์แบบ virtual
– สามารถดาวน์โหลด Excel form ที่ช่วยในเรื่องนี้ได้ตามลิงค์ครับ https://bit.ly/35XaTMJ
* เพิ่มเติม:
ส่วนตัวแอดมินมองว่าช่องทางในการขอความช่วยเหลือ นอกจากการขอนัดพูดคุย หรือโทรศัพท์แล้ว เรายังสามารถใช้ LinkedIn ในการแอดทำความรู้จักกับคนที่ทำงานในบริษัทที่เราอยากทำงานด้วยได้ครับ
– บทความต้นฉบับ https://bit.ly/35TZNIp
